本文轉載并翻譯自The Athletic，原作者Laurie Whitwell，原文發布時間1月6日。
摘要：本文詳細講述了阿莫林與曼聯高層間曠日持久的矛盾沖突，戰術安排屢屢遭到干涉，引援需求難以得到滿足，阿莫林沒有拿到他想要的權力。但對于他搖擺的戰術安排、對青訓球員的忽視，高層也有強烈的不滿。
《The Athletic》與多位曼聯消息人士進行了交談，據透露：
·上周五，阿莫林和威爾科克斯之間因戰術和轉會問題爆發了激烈的沖突；
·拉特克利夫希望阿莫林從三后衛陣型改為四后衛陣型，威爾科克斯也持相同觀點，拉特克利夫甚至建議讓姆伯莫踢邊后衛；
·格雷澤家族在八月份就對曼聯的成績表示不滿；
·前曼聯CEO大衛-吉爾在一次足球董事會會議上質疑阿莫林將部分球員歸為“炸彈小隊”的明智性；
·阿莫林與曼聯引援總監維韋爾之間在轉會政策上存在摩擦；
·幾周前，阿莫林在訓練場上與利桑德羅-馬丁內斯發生沖突；
·索爾斯克亞有望回歸擔任俱樂部臨時主教練至夏季，埃文斯也有可能重返教練組。
在被曼聯首席執行官奧馬爾-貝拉達和足球總監威爾科克斯告知自己已被俱樂部解雇后不久，阿莫林便在卡靈頓訓練基地收拾好東西，打包好行李，道別后匆匆離開了大樓。他的助教們正在收拾行李，這時一些球員也到了，球員們問助教們要去哪里，他們回答說：“回家”。
在老特拉福德球場動蕩的72小時中，最離奇的時刻之一便是阿莫林在執教僅14個月后被解雇，并由前中場球員弗萊徹暫時接任，阿莫林及其助手將獲得約1000萬英鎊的補償金。
盡管阿莫林的離開早在各個階段就埋下了伏筆，但最終在上周五與威爾科克斯的一場激烈交鋒中，他的根基徹底崩塌了。
曼聯內部人士認為，阿莫林是導火索，當討論轉向戰術和轉會時，他突然爆發了，他近幾周來一直感覺有人在“蠶食他的地盤”，據接近俱樂部的消息人士透露，最終的結果是兩人之間爆發了“巨大的沖突”。
在卡靈頓訓練基地的一次面對面會談中，威爾科克斯向阿莫林指出，球員們難以信任他的3-4-2-1陣型，并且對他的戰術理念感到困惑。
阿莫林在訓練中會安排球隊使用四后衛陣型，但在比賽中卻會采用三后衛，球員們也從他的選人和公開言論中感受到他對他們的不信任。
阿莫林還回應說，球員需要更換，威爾科克斯表示，他希望逐步解決問題，慢慢調整陣容，但會繼續信任阿莫林，阿莫林則回應說，他想離開俱樂部，并會聯系他的經紀人。
此事的影響如此巨大，以至于原定于事后舉行的阿莫林與他的隊員之間的會議都被取消了。諷刺的是，經常觀看訓練的威爾科克斯曾被視為阿莫林的重要盟友之一。
他們每天都會交流，討論陣型問題。眾所周知，威爾科克斯喜歡曼城賴以成功的4-3-3陣型，盡管直到最近，他都沒有直接向阿莫林提出過建議。
然而，拉特克利夫已經明確表示希望曼聯改打四后衛，而威爾科克斯也加大了力度，嘗試說服阿莫林展現出更大的靈活性。
曼聯內部人士透露，戰術的演變一直是計劃的一部分，阿莫林一開始就告訴俱樂部高層，他希望先采用三后衛陣型，等到球員們更好地理解他的戰術理念時，再在此基礎上增加戰術變化。
但由于拉特克利夫對球隊有自己的看法，事情變得更加微妙，如何處理拉特克利夫的意見是威爾科克斯的主要任務之一。拉特克利夫依賴威爾科克斯的足球知識，但也會表達自己的想法。
在與狼隊1-1戰平的比賽中，拉特克利夫對曼聯在上半場結束前丟球的方式非常不滿，賽季初，拉特克利夫還提議讓姆伯莫擔任邊后衛。
阿莫林做出了一定程度的調整，12月15日對陣伯恩茅斯的比賽中，他讓球隊采用4-4-2陣型，對陣紐卡的比賽中則采用了清晰的4-2-3-1陣型。
在與塞門約的談話中，阿莫林告訴這位伯恩茅斯前鋒，他將在自己的4-3-3陣型中擔任左邊鋒。但當阿莫林在對陣狼隊重新啟用3-4-2-1陣型時，中場休息時換下了他為數不多的資深前鋒之一齊爾克澤，這讓曼聯高層感到擔憂。
比賽結束約90分鐘后，曼聯的高級領導團隊，包括奧馬爾-貝拉達和威爾科克斯，被目擊離開老特拉福德球場，這表明他們與阿莫林進行了長時間的對話。
引援問題是阿莫林面臨的另一個緊張局勢，并最終爆發，問題始于去年夏天，但最近的一次他的不滿來自于俱樂部未能全力簽下塞門約，而如今塞門約即將加入曼城。
曼聯本可以支付伯恩茅斯6500萬英鎊的解約金并推進與塞門約的談判，但認為自己吸引力不足，塞門約更希望加入有機會爭奪英超冠軍的球隊。但影響更大的，或許是這次追逐塞門約失敗留下的后遺癥。
塞門約甚至已經在倫敦與阿莫林和威爾科克斯共進晚餐，以示誠意，但俱樂部轉而將目標轉向姆伯莫，因為他們認為伯恩茅斯7000萬英鎊的要價過高，姆伯莫的預計轉會費最多為5500萬英鎊，但最終布倫特福德將費用推高至6500萬英鎊加上600萬英鎊的附加條款。
塞門約對自己被拒絕而且曼聯選擇了一位最終估值相同的球員感到失望，因此，現在他似乎并不想要再次回應俱樂部的邀請。
然而，阿莫林被告知，原本為塞門約準備的資金不會用于其他冬窗引援，重大引援要等到夏天。上周五在新聞發布會上被問及預算是否改變時，阿莫林說：“你是個聰明人。”
阿莫林是帶著“推動變革”的明確授權上任的，而這種變革必然需要在轉會市場上有所動作；但他察覺到，來自高層的態度卻存在某種不確定性。阿莫林的這種心態，可以追溯到他當初被任命的過程。他與拉特克利夫曾進行過一次長時間的一對一面談。
阿莫林或許感覺到，自己是拉特克利夫親自拍板的人選，因此在曼聯的管理架構中，理應擁有更大的操作空間和自主權。
當阿莫林在埃蘭路球場選擇了他的 3-4-2-1 體系、且鋒線上只安排兩名攻擊手時，熟悉內情的人看來，這像是在明確表態：如果這真的會成為他的最后一場比賽，他也要按照自己的方式告別。
這種“按自己的方式”，既體現在場上，也體現在賽后的新聞發布廳里——在那里，他就自己作為一名經理（manager）的處境猛烈發聲，盡管他在俱樂部的正式頭銜一直只是“主教練”。
他提到了“體育總監”和“球探部門”，表示每個人都應該把自己的工作做好。威爾科克斯成了被指向的對象；同樣，在很大程度上，這番話也指向了曼聯的引援總監維韋爾。阿莫林與維韋爾之間在引援問題上一直存在摩擦，尤其是在本雅明·謝什科和森內·拉門斯的簽約問題上，同時還涉及戰術理念的分歧。維韋爾曾在內部提到，曼聯需要更強的戰術多樣性；而在本賽季早些時候，他還特別引用了富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的評價，后者曾表示阿莫林的球隊“很容易對付”。
周日，阿莫林進一步“劃清界線”，他暗示俱樂部內部有人可能無法“承受”前曼聯隊長加里·內維爾的批評。外界認為，這番話指的是拉特克利夫可能會收聽內維爾的播客節目，而內維爾在其中質疑過阿莫林的戰術安排——但這一表態還是讓曼聯內部感到意外。
阿莫林在這次情緒激烈的發言最后說道：
“接下來的 18 個月都會是這樣，或者直到董事會決定做出改變。我不會辭職。我會繼續做好我的工作，直到另一個人來到這里取代我?！?/strong>
如果說阿莫林在周五的言行已經讓自己的處境接近于“難以為繼”，并促使拉特克利夫與身在美國的曼聯大股東格雷澤家族展開討論，那么 48 小時后他的那番表態，則無異于明確發出了“請你們做出改變”的信號。
最終，這一決定由貝拉達和威爾科克斯作出，并得到了曼聯共同所有者的支持。周一上午，他們在卡靈頓基地將這一決定正式告知了這位 40 歲的主帥。
隨后，貝拉達和威爾科克斯召集球員開會。威爾科克斯對在場球員表示，過去兩天發生的事情讓他“深感震驚”。他堅持認為，俱樂部已經盡可能滿足了阿莫林的要求，但阿莫林卻明確表達了想要離開的態度。
“我們無法理解這過去 48 小時究竟發生了什么，”威爾科克斯對球隊說道。
他表示，阿莫林變了，曼聯必須采取行動。
威爾科克斯還告訴球員，在與部分球員溝通后，他感覺到球隊在某些方面已經與阿莫林不在同一頻道上。
他同時向球員宣布，接下來兩場比賽將由弗萊徹臨時執教，分別是周三客場對陣伯恩利的比賽，以及周日在主場迎戰布萊頓的足總杯比賽。隨后，弗萊徹與U21主教練特拉維斯·比尼昂一同帶領球隊完成訓練，現場氣氛被形容為“非常好”。
稍晚一些，有人看到阿莫林在柴郡的家中與妻子一起在雪中散步，神情輕松愉快，甚至還主動與攝影記者握手致意。
根據合同條款，曼聯需要全額支付阿莫林的解約費用——他本人以及六名教練組成員合計約1000萬英鎊。此前曾有猜測稱，在阿莫林執教滿一年后，這一賠償金額可能會下降，但由于曼聯當初希望他提前離開葡萄牙體育，因此他在談判中爭取到了一份對自己非常有利的合同。
如果曼聯管理層是在球隊以一個較低的英超排名結束賽季后才選擇“扣動扳機”，那么賠償金額本應下降——這一條件在合同中有明確寫明。據悉，該排名門檻大致位于聯賽積分榜的下半區中段，且只有在完整賽季結束后才會生效。
曼聯將在新任正式主帥的人選上保持耐心，可能會等到今年夏天再做決定，屆時水晶宮主帥奧利弗·格拉斯納、伯恩茅斯主帥安多尼·伊勞拉以及富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的合同都將到期。
弗萊徹將獲得機會展示自己的執教能力，但俱樂部并未排除任命一位任期更長的臨時主帥的可能性，其中索爾斯克亞甚至也在考慮范圍之內——這將是一場充滿情感色彩的回歸。此外，邁克爾·卡里克也被提及有可能重返老特拉福德，而埃文斯同樣有可能被任命進入俱樂部教練組，甚至不排除最早在明天客場對陣伯恩利的比賽中就協助弗萊徹。
將主導這一選帥進程的威爾科克斯以及貝拉達都清楚，對曼聯俱樂部本身的了解和熟悉程度，可能會在這一階段成為一項重要優勢。
早在9月，弗萊徹的名字就已在俱樂部內部被提出，作為臨時主帥的潛在人選。當時，這一設想是在曼聯客場1比3負于布倫特福德后，被首次低調討論的應急方案之一。不過，俱樂部當時仍然選擇力挺阿莫林，這一點在老特拉福德舉行的一次足球事務委員會會議上體現得十分清楚，該會議由弗格森爵士與吉爾出席。
貝拉達和威爾科克斯與阿莫林一道，向董事會強調了一些積極的底層指標，包括預期進球（xG），并將其作為球隊正在取得進展的依據。他們提到，這種以數據為導向的分析方法，曾在曼城的崛起過程中發揮重要作用。舉例來說，曼聯的工作人員曾向馬特烏斯·庫尼亞展示，在對陣布倫特福德的比賽中，他嘗試的一腳禁區外射門——當時布魯諾·費爾南德斯處于空當位置——其對應的xG值并不高。
拉特克利夫希望曼聯在決策中更加擁抱數據分析，并與俱樂部數據科學總監邁克爾·桑索尼保持著定期溝通，盡管在部分足球業務人員看來，這種介入并非總是受歡迎。
在那次老特拉福德的會議上，吉爾也表達了不同意見。他當面質疑阿莫林將多名核心球員劃入所謂“炸彈小隊”的合理性，并指出，邊緣化拉什福德、加納喬、桑喬和安東尼，已在經濟層面給俱樂部造成了不小的損失。
曼聯內部有人認為，加納喬去年8月以4000萬英鎊轉會切爾西之前，其在隊內被對待的方式，至少讓俱樂部少獲得了約1500萬英鎊的轉會收益。馬拉西亞最終沒有離隊，并被重新納入一線隊，但在此之前，按照阿莫林的要求，他曾被下放至U21訓練，甚至在一次U21有比賽任務時，短暫隨U18隊訓練。
這些決定在當時被視為俱樂部對阿莫林的支持——某種程度上，也意味著他被賦予了“經理”式的權力，而不僅僅是其職位定義中的主教練。他還出席了上賽季末的執行委員會會議，該會議級別極高，與會者包括拉特克利夫以及執行聯席主席、董事喬爾和阿夫拉姆·格雷澤；與此同時，俱樂部也接受了他的意見，取消了一部原本計劃中的亞馬遜紀錄片。
事實上，去年夏天，曼聯對阿莫林的支持一度達到這樣的程度：俱樂部甚至愿意以約4000萬英鎊的價格出售科比·梅努。如今，梅努反而成為阿莫林離任后的直接受益者之一。此前，這名20歲的中場認為自己在阿莫林麾下前景有限，一度希望外租離隊，但現在預計將繼續留在俱樂部。
隨著時間推移，阿莫林逐漸感受到自身話語權的削弱。在引援層面，當曼聯在引進阿斯頓維拉前鋒沃特金斯，或RB萊比錫的謝什科之間權衡時，阿莫林更傾向于沃特金斯——盡管他年紀更大，當時已29歲，但在英超賽場證明過自己。然而，這并不是一個主要問題：更大的爭議點在于守門員位置。
阿莫林想要經驗豐富的守門員，即維拉的達米安-馬丁內斯，而曼聯在首席守門員球探托尼-科頓的推薦下，選擇了23歲的拉門斯，他的轉會費和工資都便宜得多。
在曼聯內部，馬丁內斯的引進曾得到部分人士的支持，其中尤以他的阿根廷同胞、利桑德羅-馬丁內斯最為積極。后者甚至曾親自向拉特克利夫游說，希望俱樂部推動這筆簽約。兩人此前就利馬前十字韌帶傷勢的康復問題保持著聯系。
這讓阿莫林感到惱火。但曼聯方面認為，最終簽下拉門斯，體現了威爾科克斯和維韋爾等人所采取的，是一種更偏向長期規劃的思路。
然而，阿莫林仍然持續感受到自身權威的削弱。其中一個原因，或許在于格雷澤家族的態度——他們早在8月就已開始對球隊成績表達不滿。盡管外界普遍預計格雷澤仍會讓拉特克利夫主導俱樂部運營，但作為大股東，他們在理論上隨時可以介入決策。此外，他們也對現有管理架構，以及相關負責人的履歷和經驗，抱有疑問。
在這種背景下，貝拉達同樣面臨不小的壓力。畢竟，他曾堅定支持阿莫林的任命。時任體育總監丹-阿什沃思最初推薦的候選人，都是擁有英超執教經驗的教練；威爾科克斯起初也對選擇一位如此執著于三中衛體系的主帥心存保留，但最終還是被說服。
從INEOS的賬面來看，近期的一系列關鍵決策效果并不理想：先是選擇留任前任主帥滕哈赫，隨后又先后聘請并解雇阿什沃思和阿莫林。后者下課時的勝率僅為38.1%，這是英超時代所有曼聯主帥中最差的紀錄。
這一切所帶來的高昂成本，與俱樂部對普通員工進行大規模裁員的現實形成了頗為刺眼的對照。
雖然阿莫林對球迷和普通員工表現得非常友好和慷慨，但一些球員希望他能加強溝通。
不過，有時他對挑戰做出了積極回應。去年12月，在曼聯對陣水晶宮和西漢姆聯的比賽期間，他和利桑德羅-馬丁內斯在訓練中發生了沖突，利馬認為自己已經準備好首發，但阿莫林忽視了他，因此以一種被描述為“激烈”的方式表達了自己的觀點。
利馬在對陣水晶宮和西漢姆聯的比賽中替補出場，之后直到節禮日對陣紐卡的比賽才進入首發名單。他被任命為隊長，并在阿莫林最后兩場比賽中繼續佩戴隊長袖標，這顯示出阿莫林對利馬的欣賞。
熟悉阿莫林的人表示，他的助教如果能有更大的影響力將會是有益的。他從葡萄牙體育帶來的團隊被認為只會輔佐他的想法，但從來不會提供新的建議，替代或挑戰阿莫林現有的戰術。
例如，弗萊徹曾在2024年5月曼聯0-4輸給水晶宮后游說滕哈格改變戰術體系，隨后滕哈格選擇的4-2-4陣型最終為曼聯贏得了足總杯。
曼聯內部人士認為，這種細微差別本可以為曼聯贏得更多積分，尤其是在11月主場輸給10人埃弗頓的比賽中。
阿莫林與青訓學院的關系也是爭議的焦點，他放棄了在4-1大勝狼隊的比賽中給謝伊-萊西首次亮相的機會，而是在曼聯1-2落后于維拉時派上了他。
在對陣狼隊的比賽中，班迪托-曼塔托作為一名替補在比賽快結束時上場，而他在對陣畢爾巴鄂競技U21的比賽中的表現表明他仍然只是一名稚嫩的17歲球員，這讓一些人感到困惑。
這樣的決定是主教練的特權，他可能覺得任何對此的質疑都是不公正的——但一位資深員工表示他不記得阿莫林在任期內曾現場觀戰過任何青訓比賽。
關于阿莫林在聯賽杯對陣格林斯比的點球大戰期間留在教練席上的類似觀察也曾被提及，門將教練若熱-維塔爾也不在眾人的視線當中，助教克雷格-莫森在與奧納納討論點球時扮演了重要角色，那場比賽因阿莫林的戰術板和賽后指責球員“說話太大聲”而被人記住。
拋開這些特立獨行的行為不談，曼聯表示主教練是俱樂部“生態系統”的關鍵部分，但他們不能凌駕于其上，協作的方式才是實現成功的途徑，下任正式主教練需要遵循這一點。
威爾科克斯在這個主題上有過公開表態，他在九月份對曼聯前球員協會表示：“我內心認為我是一名教練，這在我現在的角色中是一個優勢，但也給我帶來了一些問題，因為我總是想干涉主教練們正在做的事情?！?/strong>
盡管老特拉福德似乎處于動蕩之中，但本賽季仍然充滿希望，曼聯目前排名第六，距離歐冠資格區僅差3分。這也是俱樂部現在采取行動的另一個原因——他們希望能帶來他們認為阿莫林無法實現的轉機。
阿莫林本人一直對足球的變幻莫測保持敏感。在他的球隊擊敗布萊頓、連續贏得三場比賽，包括在安菲爾德的勝利后，他回復了一個向他發來祝賀信息的密切觀察者：“你看到維托爾-佩雷拉的情況了嗎？兩個月前他還是神，你永遠不知道明天會發生什么?！?/strong>
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